我公司颁布新《安全奖惩制度》

     近日，川仪金属功能材料分公司新修订的《安全奖惩制度》正式签发。与之前相比，新《规定》在奖励力度、处罚标准、方式等方面有了明显的不同。
　  据了解，新《安全奖惩制度》结合该分公司生产经营实际，主要针对原制度内容不系统、定义模糊以及事故隐患无分级、安全事故考核不具体等问题进行了大幅修订，为企业更好地贯彻国家安全生产方针、政策、法规，进一步规范和健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，强化安全监督管理工作将起到积极的作用。
   与旧版本相比，此次修订在四个方面进行了重大调整：一是对违章违纪行为实行分级分类考核处罚。根据造成后果的严重程度，划分为Ａ.Ｂ.Ｃ三级、细化成42条具体违章违纪行为进行分级分类处罚；二是引入“工伤停工留薪期”概念。结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，对发生人身伤害事故的责任人，按照预估歇工时间长短分别予以不同级别的考核。三是加大了安全奖惩力度。安全生产奖励由限额500元调增至1000元；实行分级分类处罚后，可操作性和针对性更强，还增加了班组长的安全责任和处罚力度。四是结合安全技术管理体系的要求，明确了安全事故考核人员范围，如增加了设计的错误和缺陷、安装及检修的错误和缺陷等人员的责任。
    据悉，为促进新《安全奖惩制度》的贯彻落实，该分公司举办了专场培训，全体中层干部、生产管理人员、各制造部班组长参加了培训。