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川仪金属功能材料分公司认真贯彻落实四联集团公司干部管理的有关规定，坚持党管干部原则，严把选人用人关，多举措着力打造一支担当意识强、综合素质高、群众基础好的中层干部队伍。
一是坚持党管干部原则不放松。该分公司党委始终把管理干部作为自身的重大政治责任，大力营造党管干部的政治氛围，利用中心组学习、党委会、主题党日活动、中层干部会等机会，组织领导班子和中层干部学习了习近平系列重要讲话精神，反复强调党管干部的重要性，为干部管理夯实了政治基础。着重规范了党委前置决策程序,把选人用人作为企业“三重一大”纳入党委会重点议事事项，进一步强调了党管干部的重要性。
二是坚持严格选人用人程序不放松。完善后备人才库，采取从新进大学生中“筛”、从车间技术人员“挑”、从管理骨干“选”，最后党委考察评定，建立了动态后备人才库，夯实了选人用人基础。结合干部人事档案专项审核工作，坚持“凡提必审”，多次召开党委会研讨2019年干部调整聘任，对无档案或档案信息有疑人员一律不考虑选拔任用，对拟新提任干部的“三龄两历”进行审核，使档案审核深度嵌入干部工作链条，切实防止干部因档案问题“带病提拔”。
三是坚持完善干部考核评价机制不放松。该分公司一年一度的中干考核测评会已于日前顺利召开，会议历时5个多小时，全体中层干部对过去一年来的工作进行了总结回顾，对2019年进行了展望，提出了很多工作思路新举措，同时测评会也成为大家经验交流、发现问题、弥补不足的有效手段，全体中层干部在满满的收获中为2018年工作画上了圆满句号。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将测评结果与年度优秀中干评比相结合，与年终奖励相结合，对排名靠后的中干进行提醒谈话并提出整改要求，不断提升干部队伍综合素质。
